El Ayuntamiento de Pamplona se prepara para la implementación del IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que abarcará el periodo de 2025 a 2030. Este avance ha sido validado por la Junta de Gobierno Local y también cuenta con el visto bueno de la Comisión de Asuntos Ciudadanos y la ratificación del Pleno Municipal, lo que marca un paso significativo en la agenda de igualdad en la ciudad.

Este plan, que se espera que esté en funcionamiento a partir del próximo verano, establece cuatro líneas estratégicas que se traducirán en la ejecución de 151 medidas, cada una con sus respectivos plazos e indicadores. El nuevo marco se erige como una herramienta clave para dar cumplimiento a la Ordenanza de Igualdad, la cual fue aprobada en 2019.

Zaloa Basabe, concejala de Igualdad del Ayuntamiento, ha compartido que la aprobación de este texto llega tras un exhaustivo proceso de análisis y redefinición estratégica. Según Basabe, el objetivo de este IV Plan es lograr un avance cualitativo después de más de un cuarto de siglo de políticas públicas enfocadas en la igualdad entre géneros, buscando integrar esta perspectiva en los objetivos, estructuras y procedimientos de la ciudad.

Durante una conferencia de prensa, la concejala expresó su satisfacción por la aprobación del nuevo plan, destacando que el anterior, que databa de 2016 y había sido concebido durante un gobierno anterior, había quedado desactualizado desde su fecha de conclusión. Resaltó que para su equipo, este nuevo plan de igualdad es una prioridad fundamental en la gestión municipal.

El texto recién aprobado no solo se propone mantener las acciones consolidadas del plan anterior, sino también plurales en nuevas iniciativas que promuevan la gobernanza y la participación como ejes centrales, así como el uso de la evaluación como herramienta para transformar las políticas públicas.

La elaboración de este IV Plan ha sido el resultado de un proceso inclusivo, en el que han participado activamente tanto personal municipal de diversas áreas como representantes de organizaciones feministas y la ciudadanía a través de la plataforma Pamplonadecide.

Este nuevo plan se alinea con la estrategia de la ciudad, bajo la marca "Iruña comprometida de verdad", que fue presentada recientemente y tiene como objetivo involucrar a la comunidad y a los agentes sociales en la creación de una Pamplona plural y moderna.

Para alcanzar estos objetivos, se han priorizado una serie de proyectos que son considerados esenciales para la construcción de un futuro prometedor para la ciudad. El IV Plan busca fusionar la continuidad de iniciativas pasadas con el fortalecimiento de las capacidades del personal municipal, además de fomentar el intercambio de estrategias en relación con la transversalidad de género en todas las fases de la gestión municipal.

Las líneas de trabajo abordan la gobernanza para la igualdad, asegurando que las políticas municipales tengan un impacto de género positivo, así como un compromiso con el cuidado y el progreso sostenible, en conjunto con la activación de un pacto local por los cuidados y un firme rechazo a la violencia de género.

En la cuarta línea de trabajo, se enfatiza la necesidad de promover la participación activa de las mujeres en la creación de un modelo de ciudad igualitaria, apoyando el Consejo Municipal de las Mujeres y otros mecanismos de participación ciudadana.

Las estrategias definidas se desglosan en 11 objetivos estratégicos y 35 operativos, dando lugar a 151 medidas concretas que se implementarán a nivel local. Estos objetivos estarán guiados por principios como el enfoque feminista, la interseccionalidad y la importancia de la innovación y participación en la vinculación entre la sociedad civil y el gobierno municipal.

Este IV Plan se suma a los esfuerzos anteriores, que incluyen el I Plan de Igualdad (1997-2009), el II Plan (2010-2015) y el III Plan (2016-2024), marcando un camino continuo hacia la igualdad en Pamplona.