En un acto significativo, la Asociación por la Dignidad del Profesorado Asociado y Sustituto (ADPAS-IEODE) ha decidido llevar a cabo una acción legal contra la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Esta demanda, presentada ante el Juzgado de lo Social, busca la equiparación salarial del profesorado asociado y sustituto con sus homólogos del profesorado titular a tiempo parcial.

La acción cuenta con el respaldo de más de un centenar de docentes, lo que representa a más de 600 profesionales de la educación, es decir, más de la mitad del personal docente de la UPNA. La dirección legal de esta reivindicación ha sido asignada al abogado laboralista Roberto Ruiz de Erenchun Velasco, tal como ha detallado la asociación en su comunicado oficial.

ADPAS-IEODE ha manifestado su preocupación por lo que consideran una clara discriminación salarial. Según sus declaraciones, un profesor a tiempo parcial que imparte seis horas de clases al año percibe 8,349 euros brutos, mientras que los profesores sustitutos con la misma carga docente reciben solo 5,437 euros. Por su parte, los profesores asociados reciben entre 4,371 y 6,682 euros, dependiendo de su titulación, lo que representa una diferencia de hasta un 48% menos por realizar tareas equivalentes.

La asociación también ha resaltado que el profesorado titular a tiempo parcial solo se encarga de la docencia, sin involucrarse en labores de investigación, mientras que el profesorado asociado, con su amplia experiencia profesional, contribuye de manera vital a la formación práctica de los estudiantes. Sin embargo, estos docentes enfrentan una precariedad estructural, potenciándose aún más en el caso del profesorado sustituto, que vive bajo la presión de contratos temporales y renovaciones cada tres años.

Por añadidura, los profesores que imparten materias relacionadas con la salud no logran en la práctica la ventaja teórica de equilibrar su trabajo docente con sus actividades profesionales, lo que añade aún más obstáculos a su labor cotidiana.

Fundada en enero de 2025, la asociación ha crecido rápidamente, logrando más de cien miembros, y ha intentado abordar la situación a través de diversas reuniones con el Rectorado y la entrega de una misiva con firmas de más de un centenar de docentes. Sin embargo, han encontrado que el nuevo convenio colectivo, aprobado recientemente, no solo ha fallado en corregir las desigualdades, sino que las ha incrementado. Las modestas subidas salariales proyectadas apenas alcanzarán un 10% escalonado hasta el año 2028, muy por debajo del 50% que demandan.

La crítica principal de ADPAS-IEODE se centra en que la distribución de los seis millones de euros adicionales asignados por el Gobierno de Navarra, destinados a mejorar los salarios del personal docente, ha dejado al margen a los colectivos más vulnerables, perpetuando así un trato desigual y discriminatorio.

Con miras a las próximas elecciones sindicales programadas para diciembre, ADPAS-IEODE presentará un programa que abarca múltiples objetivos. Entre estos se encuentran la igualdad salarial con el profesorado titular a tiempo parcial, la estabilización de los contratos de los profesores sustitutos, la reducción de la carga docente para aquellos profesores mayores de 55 años, la recuperación de las pagas extraordinarias para el personal público, y la mejora de las condiciones laborales de los docentes asistenciales.