La organización sindical CCOO ha evaluado la problemática de las horas extras no remuneradas a nivel nacional, revelando que esta práctica sigue siendo común en España. Según el informe, Navarra es la región con el menor porcentaje de horas extras no pagadas, alcanzando un 27%. Este dato significa que de las 88.419 horas extras realizadas semanalmente, unas 23.498 no son compensadas económicamente.

Otros territorios, como Madrid y País Vasco con un 53%, y La Rioja con un 48%, presentan porcentajes significativamente más altos de horas extras no remuneradas. En cuanto al número de trabajadores afectados, el informe destaca que en Navarra el 1,81% de las personas asalariadas realizan horas extras no pagadas semanalmente, lo que equivale a 4.681 individuos de un total de 258.011 trabajadores por cuenta ajena. El coste laboral anual de estas horas extra no compensadas en la comunidad se estima en 31,91 millones de euros, incluyendo salario bruto y cotizaciones sociales.

De acuerdo con el análisis del sindicato, estas horas de trabajo no remuneradas representan un perjuicio tanto para los trabajadores explotados como para la sociedad en su conjunto, al reducir los ingresos públicos derivados de cotizaciones, impuestos sobre la renta y otros tributos asociados a salarios no pagados.

A nivel nacional, 419.000 asalariados, según datos de la EPA, realizan horas extras no remuneradas cada semana. En total, se llevan a cabo 2,6 millones de horas extras no remuneradas por semana, lo que representa el 41% del total de horas extras realizadas. Esta situación implica un coste laboral de 3.254 millones de euros que no se abonan en salarios ni cotizaciones sociales, generando un perjuicio tanto para los trabajadores como para la Seguridad Social, Hacienda y el conjunto de la sociedad.

Los sectores con mayor incidencia de horas extras no remuneradas a nivel nacional son la educación, la industria, la hostelería y el comercio. CCOO destaca que con las horas extras no pagadas en España se podrían crear 70.000 empleos a tiempo completo, razón por la cual exhorta a las empresas a cumplir con la normativa de registro horario y a garantizar un control efectivo de la jornada laboral.

En este sentido, el sindicato invita a los trabajadores a no aceptar horas extras no remuneradas y a denunciar estas prácticas abusivas. Asimismo, hace hincapié en la necesidad de fortalecer el papel de la Inspección de Trabajo para sancionar a las empresas que incumplen la normativa de registro horario y no compensan las horas extras de sus empleados.