La planta de Volkswagen en Navarra ha alcanzado un hito significativo en la representación femenina en su plantilla, llegando a finales de 2024 a un 18% de trabajadoras, lo que se traduce en 834 mujeres de un total de 4.622 empleados. Esta cifra no solo marca un récord histórico, sino que también refleja un compromiso continuo por la inclusión laboral de mujeres en el sector.

Desde 2019, la fábrica ha experimentado un crecimiento del 20,9% en la contratación de mujeres, cuando el número de empleadas era de 690. Este aumento destaca la evolución favorable en un entorno tradicionalmente dominado por hombres, consolidando así la tendencia hacia un mayor equilibrio de género en el espacio laboral.

En cuanto a la distribución de las trabajadoras por áreas, destacan en primer lugar los puestos de mano de obra directa, donde 658 mujeres representan el 18,7% de este colectivo. Dentro de este grupo, 143 han alcanzado las categorías de oficiales de 1ª y 2ª, lo que subraya la creciente cualificación y evolución profesional de las empleadas en la planta.

Sin embargo, el sector con mayor porcentaje de mujeres es el personal técnico, donde ellas suponen el 23% del total. Las posiciones directivas también muestran un avance, con un 21% de mujeres ocupando estos roles, lo que indica una apertura hacia la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo.

Volkswagen Navarra ha implementado un Plan de Igualdad de Oportunidades que promete fomentar una paridad progresiva en la estructura de la plantilla y en la repartición de mujeres en diversas áreas. Este plan, aprobado en diciembre de 2023, es un paso más para garantizar un entorno laboral más equitativo.

Friso Strahmann, director de Recursos Humanos de la planta, ha calificado estos avances como "muy positivos". Reconoce el esfuerzo conjunto realizado en los últimos años para promover la igualdad, aunque enfatiza que aún hay camino por recorrer. Señaló la importancia de no solo aumentar las cifras, sino también de potenciar el liderazgo femenino en todos los niveles de la organización, ya que una mayor diversidad puede ser clave para el éxito futuro de la empresa.