El 10 de diciembre de 2023, en Pamplona, la Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a la Oferta Pública de Empleo (OPE) municipal para el año 2025. Este plan contempla la creación de 75 nuevas plazas que abarcan un total de 25 distintas funciones dentro de los diversos servicios y áreas del Ayuntamiento. La propuesta ha sido el resultado de un diálogo y acuerdo con la Comisión de Personal del Consistorio.

De las 75 plazas propuestas, un total de 27 se destinarán a la Policía Municipal, distribuidas en diferentes categorías: 5 Agentes de Policía Municipal, 7 Subinspectores, 13 Agentes Primeros y 2 Inspectores. En este caso, la convocatoria de 12 de estas plazas será abierta, mientras que las otras 15 están reservadas para la promoción interna de los actuales miembros de la Policía Municipal de Pamplona.

Asimismo, la OPE incluye 11 plazas para Oficiales Administrativos, muchas de las cuales requieren un nivel de titulación C1 en euskera. También se ofrecen 5 plazas para Técnicos de Integración Social, que necesitan un nivel B2 en euskera, y se añaden 6 plazas para Trabajadores Sociales, según se informa en una nota emitida por el Ayuntamiento.

Adicionalmente, la oferta contempla 4 vacantes de Auxiliar de Funcionamiento, 3 de Trabajador Familiar, 2 de Auxiliar de Mantenimiento en Conservación Urbana, así como 2 plazas de Traductor de Euskera y 2 de Técnico de Juventud, todas con exigencias de nivel de euskera entre C1 y B2.

Por último, la oferta abarca una amplia variedad de otras posiciones que incluyen un Psicólogo, un Técnico de Cooperación al Desarrollo, un Coordinador de Igualdad y LGTBI, un Coordinador de Educación, un Técnico Superior de Archivo, un Técnico de Igualdad, un Arquitecto, un Licenciado en Derecho y un Auxiliar de Sepulturero, formando así un paquete diverso de oportunidades en el sector público. Además, se prevé una plaza tanto para un Técnico de Euskera como para un Técnico Comunitario, cada uno con requisitos específicos de nivel de competencia en euskera.

La Oferta Pública de Empleo se erige como el mecanismo que permite listar las plazas de la plantilla del Ayuntamiento, las cuales están ya contempladas en el presupuesto y son propuestas para ser ocupadas a través de convocatorias del proceso de selección correspondiente.

Es importante señalar que las plazas en una OPE pueden incluirse de dos maneras: mediante una tasa de reposición que toma en cuenta los movimientos de personal del ejercicio anterior, o utilizando una tasa adicional de estabilización, diseñada para reducir la temporalidad en el empleo público, llevándola por debajo del 8% en las administraciones públicas.