En un desarrollo reciente en la planta de Volkswagen en Navarra, la dirección ha informado al comité de empresa sobre los posibles efectos de un requerimiento proveniente de la Inspección de Trabajo. Este requerimiento implica que la compañía debería convertir a 93 empleados temporales en trabajadores indefinidos, una acción que podría desbalancear la plantilla fija actual, poniendo en riesgo la estabilidad laboral de muchos. Desde el sindicato UGT, se ha advertido sobre la seriedad de la situación, sugiriendo que la compañía podría verse forzada a considerar un ERE si se lleva a cabo este cambio.

La situación se percibe como un punto crítico, según las palabras de UGT. La organización sindical ha reafirmado su compromiso ante este desafío, enfatizando que se enfrentará a esta adversidad con responsabilidad y dedicación, tal y como lo han hecho en circunstancias pasadas.

Durante la reunión reciente con la dirección, se anunció un incremento notable en la producción de vehículos, que se traducirá en 5.800 unidades adicionales. Este ajuste en la producción conlleva la necesidad de revisar los cronogramas establecidos para el año 2026, de los cuales solo se han entregado el 60% debido a modificaciones imprevistas. UGT ha señalado la necesidad de compensar a la plantilla por los incumplimientos en los plazos previamente acordados.

Frente a esta expansión en la producción, UGT y CCOO han propuesto un nuevo acuerdo a la empresa que sugiere reducir los días de ERTE, así como otorgar dos días adicionales de disfrute individual para todos los empleados. Además, se plantea una penalización por la falta de entrega de los calendarios individuales según lo previsto para el 30 de enero.

Con respecto al empleo, ambos sindicatos han solicitado que se presenten los volúmenes necesarios de contratación que se requieren para soportar este lanzamiento inminente, instando a iniciar el proceso de forma inmediata. También han hecho un llamado para la reactivación del contrato de relevo manufacturero tal como se estaba aplicando anteriormente y han pedido apoyo y orientación para los trabajadores temporales, considerando las circunstancias difíciles que han enfrentado.

En cuanto a la cuestión de la compensación, la empresa ha mostrado una disposición favorable, aunque queda pendiente establecer los detalles en una próxima reunión, según lo indicado por UGT. Por otro lado, respecto a la reactivación del contrato de relevo, la empresa ha aclarado que esta modalidad está estrechamente relacionada con la planificación de puestos fijos y con el requerimiento de la Inspección de Trabajo, un factor que complica la situación actual.