PAMPLONA, 12 de febrero.

La planta de Volkswagen en Navarra ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO que marcará el rumbo de la producción hasta 2026. Este pacto incluye la conversión de 93 contratos temporales a indefinidos, tal como lo estipula la normativa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y, lo más importante, se descarta un posible expediente de regulación de empleo (ERE) "en este momento".

Con este convenio, la empresa se compromete a fabricar un total de 262.217 vehículos, que abarcan tanto las solicitudes adicionales de Volkswagen –16.100 unidades para diciembre de 2025 y 5.870 para enero de 2026– como parte del cumplimiento de su plan productivo, según han indicado fuentes de la compañía en un comunicado.

Como una medida necesaria, la dirección de Volkswagen y la mayor parte del comité de empresa han convenido en ajustar los calendarios laborales para incluir las semanas 20 y 21 del año 2026, adaptando así la programación al esquema de trabajo que ya está en vigor.

El acuerdo destaca que el 2026 será un año crucial para Volkswagen Navarra, donde se espera que se materialicen los esfuerzos realizados en años anteriores para preparar la producción de modelos tanto eléctricos como de combustión interna. Esta tendencia ha sido prevista por los firmantes del pacto, en el que se han comprometido ambos representantes sindicales y la dirección de la planta.

Con respecto a los lanzamientos de nuevos vehículos previstos para este año, el acuerdo permitirá realizar los contratos de trabajo necesarios con el fin de garantizar el éxito en la producción de los nuevos modelos. El director de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra, Friso Strahmann, ha afirmado que continuarán reforzando sus prácticas de contratación, con una clara intención de mantener la trasparencia y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

El compromiso con la creación de empleo estable en Navarra se ha manifestado como uno de los principios fundamentales de cómo opera la planta. En los últimos cinco años, Volkswagen ha generado un total de 1.240 contratos indefinidos, donde 784 han sido gracias a la implementación del contrato relevo manufacturero.

El nuevo acuerdo incluye la reactivación del contrato relevo manufacturero para 2026, que ha sido crucial en los últimos años para gestionar la entrada y salida de la fuerza laboral, fomentando así el talento joven y manteniendo una plantilla renovada. La empresa también cuenta con una bolsa de trabajo que ha demostrado ser eficaz: en su última convocatoria, recibió más de 4.000 solicitudes.

Además, el pacto estipula una compensación para los trabajadores por la flexibilidad que han demostrado, ofreciendo dos días adicionales de descanso individual que podrán disfrutarse en los próximos meses.

Respecto a la conversión de los 93 contratos temporales a indefinidos, se ha definido que este cambio no implicará en la actualidad la activación de un ERE. Una vez que se completen los lanzamientos previstos para 2026, la dirección y los representantes de los trabajadores realizarán una evaluación para ajustar la situación a las necesidades productivas y de personal según lo marcado por el X Convenio Colectivo y la legislación actual.