La jornada del viernes 7 de marzo en Pamplona fue marcada por una concentración organizada por los sindicatos UGT y CCOO, en vísperas del Día Internacional de la Mujer que se celebra el 8 de marzo. Durante este evento, se enfatizó tanto los logros alcanzados en pro de la igualdad de género como la urgente necesidad de seguir avanzando en este ámbito.

Entre los asistentes se encontraban figuras destacadas como Lorenzo Ríos, secretario general de UGT Navarra, y Chechu Rodríguez, secretario general de CCOO Navarra, así como representantes políticos de UPN, PSN y Contigo-Zurekin, quienes se unieron para visibilizar la importancia de continuar la lucha por la equidad.

En la comparecencia a los medios, Ayala Puente, responsable de Igualdad y Política Social de UGT Navarra, subrayó que esta jornada es también un momento de celebración. Sin embargo, hizo hincapié en la continuidad de la exigencia de un aumento progresivo del salario mínimo interprofesional, aspirando a que se alcance al menos el 60% del salario mínimo establecido.

Puente indicó la importancia de que los planes de igualdad sean implementados conforme a la legislación vigente, resaltando la necesidad de contar con protocolos efectivos para combatir el acoso sexual y por razón de género. "La violencia de género es una problemática que no podemos ignorar", sentenció, abogando por una política de contundente rechazo.

Asimismo, planteó la necesidad de establecer una corresponsabilidad efectiva en los cuidados. "La educación en igualdad es esencial para que erradiquemos los estereotipos de género de nuestra sociedad", añadió, reafirmando su compromiso con la formación en este aspecto.

Por su parte, Pili Ruiz, de CCOO Navarra, destacó los avances logrados por el movimiento feminista y por las mujeres en general, recordando a aquellos que lucharon antes por estos derechos. Reconoció, no obstante, que aún hay muchas brechas que cerrar, incluyendo la disparidad salarial, donde las mujeres en Navarra siguen ganando un promedio de 6.000 euros menos que sus homólogos masculinos.

Ruiz también resaltó los logros alcanzados, como el aumento en la participación laboral femenina y la implementación de planes de igualdad en el 53% de las empresas obligadas, así como la negociación de protocolos de prevención ante situaciones de acoso. Sin embargo, indicó que hay asuntos pendientes que requieren atención, tales como permisos retribuidos para el cuidado de menores y la ampliación de permisos por nacimiento.

La representante de CCOO subrayó la necesidad de abordar las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres en el mercado laboral. "Aún enfrentamos obstáculos al acceder a empleos y en nuestras trayectorias profesionales, en parte debido a las responsabilidades de cuidado que siguen recayendo sobre nosotras", apuntó.

En este sentido, Ruiz enfatizó la urgencia de reformar el modelo de cuidados, que actualmente no satisface las necesidades de la población y que afecta desproporcionadamente a las mujeres, quienes a menudo se ven obligadas a trabajar en jornadas parciales. "Si las mujeres tuviéramos las mismas oportunidades que los hombres, la brecha salarial se reduciría significativamente", afirmó, en un llamado a la acción.

La discusión también tocó el preocupante tema de la violencia de género, con Ruiz insistiendo en la necesidad de unidad social para combatir este fenómeno. "Las mujeres enfrentamos un riesgo simplemente por el hecho de ser mujeres", observó, instando a la ciudadanía a participar en las manifestaciones organizadas por el movimiento feminista.

Finalmente, se hizo lectura de un comunicado en el que los sindicatos reafirmaron su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este objetivo es considerado fundamental en su labor diaria, abarcando todos los entornos donde desarrollan su actividad sindical, especialmente en los centros de trabajo.