PAMPLONA, 8 de mayo. En una manifestación celebrada este jueves frente al Palacio de Navarra, los sindicatos Afapna, CCOO, ELA y UGT se unieron para expresar su oposición firme al decreto-ley foral que busca implementar medidas urgentes para disminuir la temporalidad en el ámbito laboral. Los representantes denunciaron que estas iniciativas no deben ser perjudiciales para los trabajadores del sector público.

Yolanda Erro, presidenta de Afapna, se dirigió a los medios de comunicación para transmitir el descontento de los sindicatos convocantes, subrayando el alarmante nivel de temporalidad que afecta a las administraciones públicas en Navarra. “Estamos completamente en contra de este decreto-ley, que ha sido firmado en la mesa sectorial por Función Pública y el sindicato LAB”, acotó Erro.

La sindicalista recordó que no hace mucho, los cinco sindicatos de la Mesa General propusieron una huelga general, donde uno de los temas centrales era precisamente la lucha por la reducción de la temporalidad. Sin embargo, Erro considera que se ha adoptado una normativa que, lejos de beneficiar a los funcionarios, atenta contra sus derechos laborales.

Un aspecto que criticó con firmeza fue la simplificación en los concursos de traslado, donde únicamente se valorará la experiencia acumulada en el puesto actual y no la trayectoria completa dentro de la administración. Asimismo, se desestimará la importancia de la formación, priorizando el conocimiento de idiomas, lo que ella considera una injusticia.

“Nos sentimos profundamente ofendidos y queremos que las medidas que se implementen para reducir la temporalidad no perjudiquen a los empleados públicos”, enfatizó Erro, quien sostuvo que los sindicatos continuarán luchando por sus demandas, incluyendo una nueva estructura estatutaria, una carrera profesional equitativa para todos los funcionarios, una reducción de la temporalidad al 8% y la restauración del poder adquisitivo.

En relación a las excedencias voluntarias, Erro argumentó que estas decisiones no son caprichosas, sino que reflejan la competencia y esfuerzo necesarios para superar oposiciones o concursos. “Las excedencias son solicitadas generalmente por aquellos que han alcanzado un nivel superior de responsabilidad”, destacó, sugiriendo que una normativa adecuada sobre promoción podría haber evitado este tipo de situaciones.

Además, la presidenta de Afapna subrayó la importancia crucial de la formación, considerándola esencial para el desarrollo continuo del empleado público y para asegurar la calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía. “Por eso, demandamos que la formación sea reconocida en todo momento”, concluyó.