Recientemente, se ha dado a conocer que un 63% de las 460 empresas en Navarra que cuentan con más de 50 empleados han implementado un plan de igualdad, como establece la legislación vigente. Esta cifra, aunque muestra un avance, evidencia que aún existe un considerable camino por recorrer para alcanzar la plena adopción de estos planes en el sector privado.

Para abordar esta situación, el Gobierno foral ha introducido el nuevo cargo de Agente de Igualdad, con el propósito de potenciar la ejecución de los planes de igualdad en las empresas. El objetivo marcado por la administración navarra es lograr que para el año 2028, el 100% de las empresas de esta categoría haya cumplido con la normativa establecida.

Durante un evento titulado "Contra la brecha laboral, emplea en femenino", la presidenta María Chivite destacó que Navarra ha logrado reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en 10 puntos durante la última década. De este modo, la comunidad ya no ocupa el primer lugar en desigualdad salarial, ubicándose ahora en séptimo lugar en comparación con otras regiones de España.

Chivite atribuyó esta mejora al creciente acceso de las mujeres al mercado laboral, así como a su participación en sectores tradicionalmente dominados por hombres. La jefa del ejecutivo foral resaltó que, aunque se han hecho avances, es crucial seguir trabajando para que la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible.

El evento, que se llevó a cabo en el marco del Día Internacional de las Mujeres, reunió a diversas expertas en igualdad y empresarias, quienes discutieron las estrategias del nuevo Plan de Empleo diseñado para disminuir la brecha laboral por razones de género en Navarra.

Además, la presidenta enfatizó la importancia de la autonomía económica para alcanzar una igualdad efectiva. En la comunidad, se observa que las mujeres perciben aproximadamente un 20% menos que sus colegas masculinos y ocupan apenas el 36% de los cargos de liderazgo. Asimismo, más del 80% de los empleos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, quienes, en su mayoría, indican que sus responsabilidades familiares influyen en su jornada laboral.

La presidenta instó a promover cambios sociales y a involucrar a los hombres en las tareas de cuidado, subrayando que seguir siendo minoría en posiciones directivas implica una necesaria transformación cultural y organizacional.

El Plan de Empleo, que se firmó recientemente, será una guía a seguir para conseguir avances significativos en la reducción de la brecha salarial y la implementación de los planes de igualdad necesarios en las empresas. El gobierno ha asignado un presupuesto de casi 2.5 millones de euros para iniciativas centradas en la igualdad de género.

Carmen Maeztu, consejera de Derechos Sociales y Empleo, también participó en el evento y subrayó que las políticas de igualdad son fundamentales para el próximo Plan de Empleo. Maeztu señaló que se han establecido metas cuantificables, como la disminución continua de la brecha salarial y el aumento en la representación femenina en la industria.

El Plan contempla diversas iniciativas, como la elaboración de programas de apoyo al emprendimiento femenino y la promoción de igualdad en contextos de formación, garantizando que las mujeres tengan un acceso preferencial a ciertas ayudas y becas.

Durante la jornada, se llevaron a cabo mesas redondas donde diferentes expertos discutieron los desafíos y soluciones relacionadas con la brecha de género en el ámbito laboral. Entre los participantes se encontraron líderes de sindicatos y representantes de asociaciones empresariales, todos comprometidos con la mejora de la situación laboral de las mujeres en Navarra.

Finalmente, se abordaron experiencias en el ámbito del emprendimiento y se reflexionó sobre la importancia de la igualdad de género en las empresas, concluyendo con la participación de diversas figuras que han sido pioneras en sus respectivos campos, destacando la necesidad de mantener el enfoque en este asunto crucial para el desarrollo social y económico.