El pasado lunes, el Gobierno de Navarra dio un paso significativo al aprobar la nueva propuesta de Estatuto de Personal, una medida que ha recibido el apoyo de las organizaciones Afapna, CCOO y UGT durante la reunión de la Mesa General. Esta decisión permite que el documento avance en su proceso administrativo, con la intención de que sea discutido en el Parlamento de Navarra en el futuro cercano.

Este nuevo Estatuto busca modernizar un marco normativo que ha permanecido sin cambios desde 1993, con la ambición de establecer una Administración pública más eficiente y adaptada a las exigencias del siglo XXI, según se ha informado desde el Ejecutivo regional.

Entre los cambios más destacados que introduce este Estatuto se encuentra la creación de una carrera profesional para los empleados públicos, lo que les otorgará derechos de progresión en función del desarrollo de su trayectoria laboral y dividirá su avance en cinco etapas. El Gobierno ha enfatizado que esta modificación beneficiará tanto las condiciones laborales de los empleados como la calidad en la prestación de servicios públicos.

Una de las novedades más impactantes que se conlleva la aprobación de esta ley es que permitirá a los trabajadores recibir un ingreso fijo mensual a lo largo de 14 pagas anuales, basado en su encuadramiento inicial dentro de la carrera profesional. Esta implementación se llevará a cabo de forma gradual, comenzando con un 20% de retribución el primer año, con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2027. La evolución de esta progresión contempla incrementos anuales hasta alcanzar el 100% en 2032.

Además, se instaurará un complemento por evaluación de desempeño, que se sumará al fijo de carrera profesional, destacándose también la mejora en licencias por razones de luto, hospitalización, permisos parentales y para familias monoparentales.

El nuevo Estatuto también contempla la regulación de diversas situaciones administrativas con el fin de facilitar la movilidad entre administraciones. A su vez, se espera mejorar las oportunidades de promoción profesional, tanto temporales como permanentes, entre otros beneficios impuestos por esta nueva normativa que ofrece una cobertura integral para futuros desarrollos reglamentarios.

Desde el inicio de esta legislatura, el Gobierno foral ha manifestado su compromiso por crear un nuevo Estatuto de Personal, un proyecto ambicioso que enfrenta la complejidad de reformar una normativa heterogénea de casi tres décadas de antigüedad.

Concluida la elaboración del documento y tras llegar a un acuerdo con los sindicatos, la norma está lista para someterse a un proceso administrativo que será largo y lleno de trámites; un proceso cuya duración y fluidez dependerán de la envergadura y relevancia del proyecto propuesto. Una vez realizados todos los procedimientos necesarios, la nueva normativa será presentada en el Parlamento tras la pausa estival para su análisis y debate.