PAMPLONA, 13 de diciembre. El Gobierno de Navarra ha decidido aumentar en 93 las plazas de su Oferta Pública de Empleo (OPE) para el año 2024, alcanzando un total de 1.424 oportunidades. Esta iniciativa fue presentada este viernes ante los sindicatos en la Mesa General de la Función Pública, donde además se discutieron los planes lingüísticos que han sido recientemente aprobados por los diferentes departamentos.

La nueva oferta de OPE se ha diseñado tomando en cuenta las aportaciones de los sindicatos, y las plazas se distribuyen en diferentes sectores. En total, se ofrecen 529 plazas para personal docente no universitario, 469 para la Administración Núcleo y 426 para personal sanitario, lo que refleja un esfuerzo por atender diversas necesidades del ámbito laboral en la administración pública.

Las 1.424 plazas son el resultado de dos componentes: la oferta pública de empleo de reposición, que incluye 756 plazas para cubrir vacantes, y una oferta pública de empleo específica, que suma 668 plazas. Esta información fue presentada en el marco de la Mesa General de la Función Pública, presidida por Ana Ollo, vicepresidenta segunda y consejera de Memoria y Convivencia, así como por Amparo López, consejera de Interior, Función Pública y Justicia.

El Ejecutivo ha explicado que la oferta de empleo de reposición tiene como objetivo llenar las vacantes dejadas por jubilaciones y fallecimientos del personal, y su cálculo está supeditado a la tasa de reposición que el Estado establece. De igual manera, la oferta pública específica se basa en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que permite a cada Administración autorizar extraordinariamente la tasa necesaria para lograr la meta de reducir la temporalidad en el empleo público.

El incremento de 93 plazas sobre la propuesta inicial se destina a la oferta pública específica, con un desglose que incluye 38 plazas para conserjes, 20 para administrativos, 10 para cuidadores, cinco para arquitectos y cinco para titulados universitarios de Grado Medio en prevención de riesgos laborales. También se añaden cuatro para técnicos de administración pública (rama jurídica), tres para guardas de medio ambiente, tres para encargados de archivos, dos para técnicos de grado medio en euskera, dos para técnicos superiores en organización, y una para técnico en prevención de riesgos laborales.

En cuanto a la oferta pública de empleo de reposición, se han incrementado seis plazas para el puesto de técnico de obra civil, que ahora cuenta con un total de diez. Asimismo, se han añadido plazas en otros puestos como el de gestor investigador auxiliar de hacienda, que pasa a tener catorce plazas, y el de químico, que se incrementa a cinco. El número de ayudantes de cocina también asciende a cuatro.

Este nuevo número de plazas ha surgido tras la eliminación de algunas de la propuesta inicial, en particular las correspondientes a arquitectos y técnicos de administración pública (rama jurídica), cuyo número se incorpora ahora a la oferta pública específica.

Además, el Gobierno ha corregido un error en la propuesta inicial, cambiando las 10 plazas de bombero a 10 de suboficial bombero, lo que refleja un compromiso por la precisión en la gestión de recursos. Una vez finalizadas las negociaciones en la Mesa General, la propuesta de OPE será presentada al Gobierno de Navarra para su aprobación. Posteriormente, la Dirección General de Función Pública dispondrá de un plazo de tres años para llevar a cabo los procesos selectivos correspondientes.

La consejera Amparo López ha subrayado que la OPE de 2024 marca un paso significativo hacia la estabilización y consolidación del empleo público, una labor en la que el Gobierno foral ha estado trabajando con el objetivo de disminuir la temporalidad en la administración. Este esfuerzo está orientado a reforzar la calidad de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía, especialmente en los sectores de sanidad y educación, donde casi el 70% de las plazas están destinadas.

En lo que respecta a las plazas para la Administración Núcleo, la consejera ha señalado que se busca fortalecer los cinco pilares considerados estratégicos para avanzar hacia una administración moderna que pueda responder a los desafíos actuales: Social, Verde, Digital, Administración del Siglo XXI y Respuesta a las Emergencias.

En la misma reunión, las consejeras López y Ollo presentaron una propuesta de planes lingüísticos que engloba la necesidad de plazas con perfil bilingüe, donde el euskera será un requisito en todos los departamentos del Gobierno de Navarra. En total, se han presentado 246 nuevas plazas para alcanzar 757, asegurando así que cada departamento cuente con personal capacitado para atender a la ciudadanía en euskera.

Según el Gobierno, estos planes lingüísticos han sido elaborados por cada departamento teniendo en cuenta su ámbito de competencia y el tipo de servicios que ofrecen. El objetivo es adaptar la atención a la realidad sociolingüística de la Comunidad foral, respetando al mismo tiempo los derechos laborales de los trabajadores y garantizando la igualdad de oportunidades en el acceso a estas plazas, tal como lo estipula la Orden Foral 195/2022.

La normativa establece que la asignación del perfil bilingüe a una plaza será voluntaria, dando prioridad a los empleados fijos antes que a los temporales. Asimismo, garantiza que los derechos laborales de quienes actualmente ocupan una plaza no se verán afectados hasta que esta quede vacante o sea ocupada de forma definitiva siguiendo el procedimiento correspondiente, asegurando así un enfoque gradual y respetuoso.

Con la presentación de los planes lingüísticos, se abre un periodo para que los sindicatos revisen y emitan sus comentarios, los cuales se discutirán en una futura Mesa General. Posteriormente, los departamentos de la administración deberán iniciar la tarea de identificar las plazas específicas que tendrán el requisito de ser bilingües.