En Pamplona, la consejera de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra, Amparo López, ha declarado que el Ejecutivo continuará trabajando con gran intensidad a lo largo de 2025 y en esta legislatura para avanzar en la creación de un nuevo Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Ha expresado la voluntad del Gobierno de seguir colaborando en el desarrollo de este marco junto con los representantes sindicales, a quienes ha ofrecido su mano tendida.

En una comisión parlamentaria a solicitud de UPN, López ha enfatizado la importancia de seguir trabajando con seriedad, rigor, responsabilidad y discreción en la elaboración de este nuevo documento para poder enviarlo a este Parlamento como proyecto de ley foral.

La consejera ha destacado que Navarra, según la Lorafna, tiene competencia exclusiva sobre el régimen estatutario de los funcionarios públicos de la Comunidad foral, respetando los derechos y obligaciones esenciales reconocidos por la legislación básica del Estado a los funcionarios públicos.

Asimismo, ha señalado que el objetivo principal es modernizar la Administración pública, aunque ha reconocido la complejidad del proceso debido a que la legislación que se está modificando tiene más de 30 años de vigencia, lo que refleja el desafío al que se enfrentan.

López ha destacado que en más de tres décadas ningún Gobierno ha decidido abordar este cambio, lo que indica que no se trata de un cambio menor o sencillo. Ha explicado que se trata de un conjunto de 94 normas que abarcan aspectos como ingreso, selección y provisión; retribuciones; vacaciones, licencias y permisos; incapacidad; formación y perfeccionamiento, órganos de representación y régimen disciplinario.

La consejera ha hecho hincapié en la importancia de la interlocución con los agentes sindicales para el desarrollo del nuevo marco legislativo y organizativo de la Función Pública. Ha destacado que se han establecido grupos de trabajo con ellos para avanzar en el texto del nuevo Estatuto y ha enfatizado la necesidad de un gran acuerdo político para respaldar este trabajo.

Además, ha detallado que se han abordado aspectos como la actualización de licencias y permisos y la definición del ámbito de aplicación del nuevo Estatuto de la Función Pública en los grupos de trabajo con los agentes sindicales.

En cuanto a la provisión de puestos de trabajo, se plantea sistematizar y reordenar las formas de provisión clasificándolas en definitiva, temporal y otras formas de movilidad. También se contempla una actualización de la ordenación jurídica de los concursos de méritos en sus modalidades de concurso de traslado y provisión de jefaturas para una gestión más eficiente de los recursos humanos.

En relación al desempeño y modelo de gestión, se propone la introducción progresiva del sistema de evaluación del desempeño y el desarrollo de una carrera horizontal que tenga en cuenta la formación, trayectoria profesional y cumplimiento de objetivos del personal empleado.

Por parte de la parlamentaria de UPN, Marta Alvárez, se ha cuestionado la capacidad del Gobierno para cumplir con la promesa de aprobar un nuevo Estatuto. Mientras que la socialista Inma Jurío ha defendido la intención del Gobierno de reformar el Estatuto de acuerdo a lo establecido en el acuerdo programático.

Desde EH Bildu, el parlamentario Mikel Zabaleta ha reconocido la complejidad del tema y la necesidad de recuperar la negociación, mientras que el portavoz del PPN, Javier García, ha criticado la nula gestión en este asunto. Por su parte, Miguel Garrido, de Contigo-Zurekin, ha resaltado la importancia de llegar a un acuerdo con los sindicatos para avanzar en la reforma del Estatuto de la Función Pública.

Finalmente, Emilio Jiménez, de Vox, ha subrayado la importancia de lograr consenso en la elaboración del nuevo Estatuto de personal, tras 30 años de vigencia. Ha instado a no demorar más esta tarea y a trabajar en conjunto para lograr avances significativos en este sentido.