En Pamplona, el pasado lunes, Mikel Irujo, consejero de Industria y Transición Ecológica del Gobierno de Navarra, reafirmó su compromiso con la empresa Sunsundegui de Alsasua, que actualmente enfrenta un proceso de concurso de acreedores. El consejero afirmó que la Administración seguirá luchando "hasta el último minuto" para asegurar la continuidad de la compañía.

Respondió a las preguntas de los periodistas, añadiendo que la decisión final recaerá sobre el juez, quien evaluará la situación según la documentación que tenga a su disposición. Irujo enfatizó que el desarrollo del proceso depende directamente del análisis que realicen los administradores concursales.

En relación a la recuperación de la inversión hecha por la sociedad pública Sodena en Sunsundegui, el consejero reiteró que se encuentra en un marco de concurso, lo que significa que cualquier resolución también dependerá del juez correspondiente. Según Irujo, se elaborará un informe que guiará las decisiones en este contexto legal específico.

Asimismo, el consejero destacó la transparencia con la que se ha gestionado la situación de la empresa ante el Parlamento de Navarra, indicando que en diciembre de 2023 y abril de 2024 se enviaron expedientes que requerían autorización parlamentaria. Este enfoque le ha permitido al Gobierno garantizar que toda la información relevante fluya correctamente.

Respecto a BSH, que anunció el cierre de su planta en Esquíroz, Irujo mencionó la creación de un grupo de trabajo entre la empresa, el Ministerio de Industria y el Gobierno de Navarra. También se contrató a una consultora para identificar posibles inversores. La consultora colabora con las entidades Invest in Spain e Invest in Navarra, mientras el Gobierno se dedica a respaldar la búsqueda de inversiones.

Irujo también hizo hincapié en la importancia de la discreción al hablar sobre posibles inversores, quienes a menudo prefieren no revelar su identidad hasta que se formalicen las propuestas. Reiteró que esta discreción no implica ocultar información al comité de empresa, el cual debe estar al tanto de todos los avances en la negociación para garantizar un proceso claro y comunicativo.

En conclusión, el consejero subrayó la necesidad de mantener una comunicación transparente y fluida entre todas las partes involucradas, garantizando que los empleados estén informados sobre las decisiones que se tomen en este proceso tan crucial para el futuro de las empresas implicadas.