PAMPLONA, 5 de marzo. En Navarra, un notable 76,94% de los empleos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, según un informe difundido por UGT en el marco del Día Internacional de la Mujer. Este estudio advierte que, a pesar de los logros y las reformas introducidas en años recientes, persiste una preocupante brecha de género en el ámbito laboral.

El documento elaborado por el sindicato detalla datos clave sobre el empleo que ilustran cómo ha evolucionado esta brecha de género y subraya la necesidad de implementar nuevas políticas que continúen el esfuerzo por eliminar desigualdades y discriminaciones basadas en el sexo dentro del mercado laboral.

Aunque se reconoce que las iniciativas de igualdad y las reformas legales recientes, junto con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), han tenido un impacto positivo, el informe señala que el progreso es insuficiente. Según su análisis, la brecha de género en la tasa de actividad se mantiene en 8,53 puntos porcentuales, con una tasa de actividad de 55,06% para las mujeres frente al 63,59% para los hombres.

Además, se informa que la disparidad en la tasa de empleo es de 8,73 puntos porcentuales. En el transcurso de 2024, el porcentaje de empleo femenino se estima en 50,43%, mientras que el de los hombres alcanza 59,16%. Las mujeres continúan enfrentando disparidades significativas en términos de ocupación.

En cuanto a la distribución de empleos a jornada completa, de las 272.600 personas empleadas, 157.300 son hombres y 114.900 son mujeres. En contraste, en el ámbito del empleo a tiempo parcial, las mujeres superan a los hombres, con 31.025 ocupaciones (76,94%) frente a solo 9.300 para ellos.

El informe también destaca diferencias en términos de duración de los contratos. En el último año, la contratación indefinida ha incrementado con 14.400 nuevos empleos, donde casi la mitad corresponde a mujeres. Sin embargo, los hombres aún predominan con 117.000 contratos, mientras que las mujeres alcanzan 103.700. En la contratación temporal, a pesar de la reducción en la tasa de temporalidad, siguen siendo mayoría las mujeres con 23.500 contratos frente a 19.900 de hombres.

Respecto al desempleo, las cifras muestran que las más afectadas siguen siendo las mujeres. En 2024, 13.400 mujeres navarras se encontraban en situación de paro, en comparación con 12.400 hombres, lo que representa una tasa de desempleo femenino del 8,40% frente al 6,95% de sus homólogos masculinos.

El informe subraya también la carga desproporcionada que enfrentan las mujeres en tareas de cuidado no remuneradas. En 2024, el 83,67% de las excedencias solicitadas en la comunidad foral correspondieron a mujeres, lo que equivale a 1.829 de las 2.186 peticiones realizadas.

En cuanto a la brecha salarial, los datos indican que en Navarra esta se sitúa en un 18,54%, de acuerdo con la Encuesta de Estructura Salarial de 2022. UGT insiste en la urgencia de cerrar estas brechas y abordar las desigualdades en la asunción de responsabilidades familiares, ya que estos factores impactan negativamente en el desarrollo profesional y personal de las mujeres.

Ayala Puente, secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT Navarra, ha afirmado que la lucha contra la desigualdad y la violencia que afecta mayoritariamente a las mujeres es una tarea que continuarán hasta lograr avances reales. Desde el sindicato, demandan que se implementen políticas públicas y medidas legislativas que corrijan las disparidades en el mercado laboral.

Entre sus peticiones, UGT destaca la necesidad de aumentar el SMI hasta alcanzar el 60% de la media salarial, aplicar reformas laborales que mejoren la calidad del empleo y asegurar el cumplimiento de los planes de igualdad establecidos por la legislación. También subrayan la importancia de combatir la segregación ocupacional y erradicar la violencia de género en los entornos laborales.

Finalmente, UGT enfatiza la relevancia de dignificar el sector del cuidado y promover la corresponsabilidad social, señalando que se necesita un enfoque colectivo sobre estas tareas que tradicionalmente se han considerado asuntos privados. Además, solicitan permisos retribuidos para el cuidado familiar que sean intransferibles, así como una educación en igualdad que elimine estereotipos de género desde la base.

El sindicato hace hincapié en la urgencia de fortalecer los mecanismos de supervisión y sanción en materia de igualdad de género en el trabajo, promoviendo una fuerza laboral más equitativa y justa.