El panorama laboral en Navarra ha dejado algunas cifras alentadoras al cierre del año, según el sindicato CCOO. En su último informe, destaca que la región ha visto un aumento significativo en el número de ocupados, alcanzando un total de 315.741 personas empleadas, lo que representa un incremento de 5.505 puesto en comparación con diciembre de 2024. Este crecimiento, que se ha mantenido a lo largo de los últimos años, se compone de 167.576 hombres y 148.164 mujeres, revelando un dinamismo en el mercado laboral.

No obstante, a pesar de los resultados anuales, la situación en diciembre se presenta menos optimista. CCOO aclara que, en el último mes del año, se han perdido 1.792 empleos y el desempleo ha aumentado en 271 personas. La mayoría de los sectores han sufrido caídas en el empleo, destacándose la industria como una de las más afectadas, mientras que solo el comercio y la logística han tenido un desempeño positivo durante este período.

La tendencia preocupante del desempleo es evidente, ya que Navarra ha registrado cuatro meses consecutivos de aumento en las cifras de paro, lo que pone de manifiesto las dificultades para reducir un nivel de desempleo que se ha vuelto estructural. Aunque las mujeres han experimentado una reducción en la tasa de desempleo más notable, aún representan el 60,5% del total de desempleados, lo que subraya la necesidad de abordar las políticas de conciliación y el acceso a servicios de cuidados.

El informe también resalta otros problemas de larga data que afectan a la población desempleada: un 40% lleva más de un año en situación de paro, y el 30% son personas mayores de 54 años. Además, el dato más alarmante indica que el 70% de los desempleados no ha concluido la educación secundaria, lo que pone de relieve las dificultades para encontrar empleo en personas con escasa formación.

Frente a esta situación, CCOO propone un enfoque proactivo mediante políticas públicas que atiendan a estos colectivos vulnerables. Recomienda implementar itinerarios personalizados de orientación, formación y empleo que ofrezcan un apoyo integral a quienes se encuentran en la compleja situación del desempleo.

El sindicato considera que 2025 ha sido un año mixto, con logros importantes en la creación de empleo y un aumento notable en los contratos indefinidos tras la reforma laboral. Sin embargo, también ha señalado preocupaciones críticas, como el cierre de empresas industriales que históricamente han sido pilares en la región, resultando en la pérdida de empleos de calidad que debe ser contrarrestada a través de una inversión robusta en el sector industrial.

Finalmente, CCOO hace un llamado a la acción, sugiriendo que Navarra debe asumir el reto de alcanzar el pleno empleo en el próximo año. Para lograrlo, será fundamental implementar políticas de formación y empleo que ayuden a disminuir el desempleo estructural, particularmente entre mujeres, jóvenes, mayores de 54 años y personas con discapacidad, proporcionando rutas adecuadas hacia la inclusión laboral.