El 9 de diciembre, Pamplona se convirtió en el escenario de una contundente manifestación organizada por la Comisión de Personal de la Administración Núcleo, que se congregó frente al Museo de Navarra. Los protestantes expresaron su descontento con la dirección del museo, acusándola de actuar con un preocupante nivel de secretismo y de imponer decisiones sin la debida transparencia.

Representantes de sindicatos como Afapna, CCOO, ELA, LAB y UGT denunciaron la drástica reducción de personal, con cinco plazas menos que dejarían a los empleados en una situación laboral precaria. Criticaron la falta de información tanto hacia el personal como hacia los propios sindicatos, lo que ha generado una inquietud evidente entre los trabajadores del museo.

Los sindicatos informaron que habían intentado comunicarse con la dirección en múltiples ocasiones solicitando información sobre los cambios anunciados, pero sus esfuerzos no habían recibido respuesta. Esta situación solo cambió al hacerse pública la convocatoria de la manifestación, lo que refleja una preocupante falta de comunicación por parte de la administración del museo.

Este mismo día, todas las plantas del Museo de Navarra abrieron sus puertas, y los empleados se vieron forzados a enfrentar condiciones laborales desfavorables, incluyendo horarios partidos y deberes durante días festivos. Los sindicatos manifestaron su alarma ante la precariedad laboral y exigieron modificaciones urgentes que beneficien a la plantilla.

Entre las demandas más urgentes se incluye la implementación de horarios que permitan una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, así como una mayor flexibilidad horaria que fomente el bienestar del equipo. Asimismo, se ha pedido la reducción del total de horas anuales de trabajo, considerando que esto podría incrementar el rendimiento y minimizar el desgaste emocional del personal.

Por último, los sindicatos hicieron hincapié en que cualquier negociación efectiva debe contar con canales de comunicación claros y respetuosos. Exigieron a la dirección del Museo de Navarra una respuesta inmediata y un compromiso sincero de diálogo. Afirmaron que la mejora de las condiciones laborales no solo beneficiaría al personal, sino que también enriquecería el servicio público que ofrece el museo a la comunidad.