PAMPLONA, 17 de noviembre. Volkswagen Navarra ha anunciado su programa productivo para 2024, el cual contempla la fabricación de 271.901 coches. Dentro de este número, se incluyen 28.663 unidades del modelo Polo, 103.583 del Taigo y 139.655 del T-Cross PA. Este plan implica la producción de 15.500 coches más que en el año próximo.

La dirección de la fábrica presentó su propuesta al comité de empresa, considerando tanto las necesidades del proyecto de transformación hacia vehículos eléctricos como las necesidades sociales del personal. Según la sección sindical de UGT, los detalles de esta propuesta fueron discutidos en una reunión.

Según lo acordado, la producción comenzaría el 8 de enero, marcando los días 2, 3, 4 y 5 de enero como Jornada Industrial. Además, los días 2, 3, 4 y 5 de abril también se reservarían como Jornada Industrial.

El periodo de vacaciones está fijado para el 5 de julio hasta el 2 de agosto. Después de esta fecha, se reanudaría la producción hasta el 13 de agosto, y los días 14, 16, 19, 20 y 21 se designarían como días de cierre, pendientes de confirmación.

Se establecerán diferencias en los talleres debido a los trabajos en las naves. En la nave de Chapistería, se realizará un vaciado completo debido a las obras en curso, lo que implica que muchas de las masillas aplicadas a la carrocería no estén finalizadas, según ha explicado UGT. En la nave de Pintura, se cambiarán los robots de la aplicación de lacas y los carros de volteo, lo que resultará en instalaciones y tránsitos vacíos. En la nave de Montaje, se realizarán diversas intervenciones, como dividir la cadena exterior y realizar modificaciones en el autómata que controla el transporte de montaje, ha agregado UGT.

Además, la dirección ha propuesto la necesidad de pedir personal voluntario para poner en marcha la fábrica durante los días 14, 16, 19 y 20 de agosto, debido a las modificaciones que se llevarán a cabo durante este periodo.

Por último, se ha designado el 23 de diciembre como festivo local.

UGT ha recibido la propuesta de la empresa y ha presentado varias solicitudes. En relación a los días de cierre, ha pedido que del 5 al 20 de agosto sean días de inactividad colectiva, y que si se considera un ERTE o ERTE RED, aquellos que trabajen voluntariamente durante esos días reciban una compensación adicional.

Por otro lado, UGT también ha solicitado información sobre el proceso de selección de personal a través de Adecco. Según la dirección, el proceso consta de tres fases en línea: preguntas filtro, video entrevista y test de competencias. Aquellos que superen estas etapas, tendrán una prueba presencial de destreza manual. La contratación de los seleccionados ya ha comenzado para cubrir jornadas de diciembre, y estos trabajadores comenzarán su formación la próxima semana.