PAMPLONA, 21 de octubre.

El Comité del Transporte Urbano Comarcal (TCC) de Pamplona ha denunciado que, tras más de nueve años sin avances significativos, las conversaciones para un nuevo convenio colectivo se encuentran estancadas. El comité ha asegurado que va a seguir luchando hasta conseguir un acuerdo que se considere justo y equitativo para todos los trabajadores.

Este pronunciamiento se realizó después de una reunión con la dirección de Moventis TCC, que reiteró que la propuesta actual que han presentado es la última que se va a ofrecer. A pesar de esto, las partes continúan alejadas en cuestiones fundamentales.

El comité ha enfatizado que existen diferencias considerables, especialmente en temas relativos a salarios y condiciones laborales. Tras casi nueve meses de huelga, manifestaron que el personal no está dispuesto a ceder en su exigencia de condiciones dignas de trabajo. La falta de reconocimiento económico y la ausencia de progresos reales en derechos laborales ha convertido la situación actual en insostenible, insistiendo en que es imprescindible alcanzar un convenio que refleje el esfuerzo de todos los empleados.

En el comunicado, también mencionaron la necesidad de recuperar un 5,38% del poder adquisitivo perdido desde 2012, cuando la compañía decidió congelar salarios aduciendo una reforma laboral y previsiones económicas desfavorables. Sin embargo, a pesar de que la empresa ha reportado beneficios y equilibrado sus cuentas en los últimos años, los trabajadores han visto cómo se incrementaban sus cargas laborales.

Además, apuntaron que el aumento en el número de pasajeros, la implementación del modelo 'Ciudad 30' y un sistema de horarios obsoleto no se ha traducido en ningún tipo de compensación salarial. El comité choca aquí con la falta de propuestas concretas por parte de la empresa para abordar esta situación.

Otro aspecto crítico mencionado es la política de bajas laborales. La representación de los trabajadores ha propuesto un complemento razonable durante los primeros 20 días de baja, así como una remuneración completa a partir del día 45. Sin embargo, la empresa no ha ofrecido alternativas que mejoren las condiciones actuales, lo que deja a la plantilla en una posición vulnerable ante cualquier accidente o enfermedad.

A su vez, en cuestiones que el comité considera esenciales, como la jornada laboral diaria, los descansos o las condiciones de contratación, no ha habido propuestas por parte de la dirección. Estas cuestiones son fundamentales para garantizar la salud y una correcta conciliación laboral, pero hasta el momento no se les ha dado la atención que requieren en las mesas de negociación.

Actualmente, las condiciones económicas han sido calificados como precarias por el comité, quienes han señalado que la remuneración por las horas nocturnas apenas llega a 3,58 euros brutos, con una propuesta de la empresa de solo 17 céntimos de aumento. En cuanto a los días festivos, la retribución asciende a 7,20 euros brutos, lo que ha generado confusión sobre cómo se mantienen estas condiciones en un servicio tan crucial.

La situación se torna aún más incomprensible para el comité al comparar estos términos con los de otras empresas del sector que se encuentran en un panorama económico diferente.