PAMPLONA, 25 de septiembre. En el contexto de la actual disputa laboral, TCC Moventis, la empresa encargada del transporte urbano de Pamplona, ha expresado su descontento con lo que considera una actitud estática por parte del comité de empresa durante las negociaciones para un nuevo convenio.

En un comunicado posterior a una reunión entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, TCC Moventis destacó su apertura al diálogo, afirmando que por primera vez se reunió en medio de un contexto de huelga. Este gesto, sostienen, evidencia el interés de la empresa en encontrar soluciones y avanzar en las negociaciones.

A pesar de este esfuerzo, la empresa criticó que el comité de empresa ha adoptado una postura de inacción, limitándose a exigir sin ofrecer propuestas o alternativas que contribuyan a un acercamiento entre las partes. Desde la compañía se subrayó que continuar con esta actitud negativa solo dificulta la posibilidad de un entendimiento y la firma del nuevo convenio.

TCC Moventis enfatizó que una negociación efectiva requiere flexibilidad por ambas partes, alertando que si persiste el enfoque de rechazo unilateral, se alejarán aún más las posibilidades de llegar a un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como a los usuarios del servicio de transporte.

Durante la reunión, la dirección solicitó al comité que delineara las demandas concretas que permitirían poner a consideración de la plantilla la aceptación inmediata del nuevo convenio. Sin embargo, la empresa lamentó que el comité no presentó ningún avance que pudiera facilitar la resolución del conflicto.

Además, TCC Moventis ha propuesto un acuerdo integral que mejoraría significativamente las condiciones laborales de su personal, incluyendo un aumento salarial vinculado al IPC, abonos retroactivos desde la finalización del anterior convenio, y mejora en los complementos de festivos y nocturnos. La empresa también planteó una vigencia prolongada del convenio hasta 2028 y más facilidades para la conciliación familiar.

Con esta oferta, la compañía señaló que los nuevos conductores podrían alcanzar un salario superior a los 36.000 euros, con un promedio de 40.000 euros y una carga laboral reducida, además de beneficios adicionales, superando así notablemente lo estipulado en el convenio provincial.

Finalmente, TCC Moventis hizo un llamado a la plantilla y al comité para que actúen con responsabilidad y proactividad, evitando generar más inconvenientes a la ciudadanía de la comarca, enfatizando que solo a través del realismo y la colaboración se podrá cerrar este conflicto laboral de manera satisfactoria para todos.