Sentencia judicial anula convocatoria en Berrioplano por incumplir reserva para discapacidad

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona ha dictado la nulidad de una convocatoria de empleo público del Ayuntamiento de Berrioplano por no reservar plazas para personas con discapacidad, en línea con la normativa vigente. La resolución, que también revoca una decisión previa del Tribunal Administrativo de Navarra, establece que cada proceso selectivo debe cumplir con el cupo específico, no solo la oferta global. La sentencia implica la anulación de las cuatro plazas de oficial administrativo y obliga a un nuevo proceso que garantice la reserva. La decisión reafirma la obligatoriedad de las medidas de inclusión laboral en la administración pública navarra, en un contexto de creciente atención política a la igualdad de oportunidades y la transparencia en el empleo público. La polémica se remonta a la oferta de empleo de 2024, donde el consistorio no reservó plazas, alegando que la reserva del 7% no alcanzaba una plaza completa. La jurisprudencia del Tribunal Supremo respalda que la reserva debe aplicarse en cada proceso, fortaleciendo el marco legal en defensa de la discapacidad. Este fallo se inscribe en una tendencia de mayor control judicial sobre el cumplimiento de las políticas de igualdad en la administración pública navarra, en un momento en que la agenda política prioriza la inclusión y la lucha contra la discriminación. La sentencia sienta un precedente que puede influir en futuras convocatorias en toda la comunidad, reforzando la obligación legal y política de garantizar el acceso efectivo a empleo público para las personas con discapacidad.