Navarra implementa progresivamente la carrera profesional para 22.000 empleados públicos hasta 2032

El Gobierno de Navarra ha aprobado la implementación del nuevo complemento retributivo de carrera profesional para cerca de 22.000 empleados públicos de la Administración foral, con un coste total de 130 millones de euros en 2032. La medida se extenderá de forma progresiva desde 2027 hasta 2032, beneficiando a la mayor parte del personal, excluyendo al sanitario y justicia, ya que estos ya cuentan con reconocimiento previo.

Este avance forma parte del nuevo Estatuto de Función Pública, aprobado recientemente, que busca modernizar y unificar la normativa del empleo público en Navarra. La reforma afecta a unos 40.000 trabajadores en total, incluyendo personal de la Administración, entidades locales y organismos autonómicos. La iniciativa responde a la necesidad de actualizar una normativa con más de treinta años de antigüedad y mejorar la estructura retributiva y de promoción del personal.

La carrera profesional, que será voluntaria y basada en la meritocracia, permitirá a los empleados avanzar en cinco tramos, con incrementos progresivos en sus retribuciones. Su implantación busca reconocer la trayectoria y el rendimiento, incentivando la formación y la participación en actividades de interés público. La medida también incorpora mejoras en permisos, licencias y condiciones laborales, con un enfoque en la equidad y la motivación del personal.

El contexto político en Navarra refleja un acuerdo mayoritario en la aprobación del texto, sustentado por sindicatos como Afapna, CCOO y UGT, mientras que ELA y LAB han mostrado su rechazo. La consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inma Jurío, destacó que la iniciativa supone un paso importante hacia una Administración moderna del siglo XXI, alineada con las demandas sociales y las necesidades de eficiencia en los servicios públicos.

El reconocimiento de la carrera profesional en Navarra se enmarca en un contexto de reformas en la administración pública española, donde varias comunidades buscan mejorar las condiciones y la motivación del personal. La estrategia apunta a fortalecer la estabilidad laboral y la calidad del servicio, en un momento en que las administraciones públicas enfrentan desafíos en la gestión de recursos humanos y la prestación de servicios.

De cara al futuro, se espera que la tramitación normativa avance rápidamente, con la incorporación de reglamentos que definan los criterios y procedimientos específicos. La medida refuerza la voluntad política de modernizar la gestión pública en Navarra, promoviendo un empleo más motivado y orientado a resultados, y situando a la comunidad en una posición avanzada en la administración pública regional.