Moventis TCC, responsable del sistema de transporte urbano regional, ha denunciado la actitud del comité de empresa, al que acusa de silenciar a los trabajadores en vez de defender sus derechos laborales. La empresa afirma que se están ignorando los intereses del convenio colectivo y que se impide a los empleados votar sobre una propuesta de mediación del Tribunal Laboral de Navarra, privándolos de su derecho a decidir.

En una declaración pública, Moventis TCC ha reafirmado su compromiso con el diálogo abierto y la transparencia. La empresa sostiene que la huelga, que originalmente surgió como una protesta legítima, ha sido cooptada por intereses sindicales que han dejado de representar la verdadera voz de los trabajadores.

El pasado 2 de septiembre, se llevó a cabo una reunión en el Tribunal Laboral de Navarra donde se presentó una propuesta de mediación, solicitada por el sector social, que incluye diversas mejoras a las ya ofrecidas por Moventis. Estas mejoras abarcan un aumento en las compensaciones por trabajo nocturno, mejores prestaciones ordinaries, una extensión de la vigencia del convenio hasta 2028, un cuarto día de permisos por asuntos personales, además de una gama de beneficios sociales adicionales.

Moventis ha enfatizado que, con esta nueva oferta, los nuevos conductores podrían superar los 36,000 euros anuales, con un salario promedio cercano a los 40,000 euros. También se prevé que una parte de los empleados ganen más de 45,000 euros, trabajando menos de 37,5 horas semanales y con cuatro días libres adicionales. La empresa resalta que estas cifras representan un incremento de más del 30% en comparación con el convenio provincial de Navarra, además de reducir el número total de horas trabajadas en cerca de 100.

La dirección de Moventis subraya que los ciudadanos de Pamplona y la comarca merecen un servicio de transporte público que sea tanto fiable como de calidad, y que la plantilla tiene el derecho de expresarse y decidir sobre su futuro en un contexto asambleario.

Por último, la empresa considera que la propuesta actual es "justa, equilibrada y sostenible" y hace un llamado urgente para desbloquear la situación, en un esfuerzo por beneficiar tanto a los trabajadores como a la comunidad en general.