PAMPLONA, 27 Oct.

La Seguridad Social en Navarra ha registrado un total de 4.908 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor durante los primeros nueve meses del año. De estas prestaciones, 2.265 corresponden al primer progenitor, generalmente la madre, y 2.643 al segundo progenitor. El gasto total en estas prestaciones entre enero y septiembre ha alcanzado los 41.370.850 euros.

A nivel nacional, se han tramitado un total de 347.069 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, con un importe total de 2.546,5 millones de euros.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor se implementó el 1 de enero de 2021, reemplazando a las antiguas prestaciones por maternidad y paternidad, lo cual ha supuesto una completa equiparación entre ambas. Actualmente, el permiso tiene una duración de 16 semanas para ambos progenitores y se considera un derecho individual e intransferible. De estas 16 semanas, se debe tomar un período de 6 semanas inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en casos de adopción, tutela o acogimiento, mientras que el resto del tiempo puede disfrutarse en periodos sucesivos.

El monto de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al parto, adopción, tutela o acogimiento, y es abonado directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas de permiso.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social brinda la opción de solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática a través de la plataforma Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) y mediante un formulario en https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-...

También se puede solicitar de forma telemática los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor en caso de que los progenitores decidan dividir el permiso.

Por otro lado, el número de excedencias registradas en Navarra entre enero y septiembre ha sido de 1.746, de las cuales 1.463 corresponden a mujeres y las restantes 283 a hombres. Este número de excedencias ha experimentado un aumento del 18,45% en comparación con el mismo período del año anterior. A nivel nacional se han registrado en total 44.369 excedencias.

Los trabajadores pueden solicitar unaexcedencia para atender a hijos, menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los primeros tres años de excedencia para el cuidado de un hijo o menor acogido se consideran como períodos de cotización efectiva para las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Además, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares también se considera cotizado efectivamente para dichas prestaciones.