PAMPLONA, 30 Ene. - La Seguridad Social en Navarra tramitó un total de 6.743 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en 2023. De estas, 3.127 correspondieron al primer progenitor, generalmente la madre, y 3.616 al segundo progenitor. Durante el periodo de enero a diciembre, se destinaron 55.484.482 euros a esta prestación.

En el conjunto del país, el año pasado se tramitaron 467.678 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, con un importe total de 3.423 millones de euros.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor, la cual sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, entró en vigor el 1 de enero de 2021 y ha igualado completamente ambos conceptos. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual e intransferible. De esas 16 semanas, se deben disfrutar seis de ellas inmediatamente después del parto o en casos de adopción, custodia o acogimiento, tras una resolución judicial o administrativa. El resto del tiempo puede ser tomado en periodos sucesivos.

El valor de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al parto, adopción, custodia o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ofrece la opción de solicitar la prestación por nacimiento de manera telemática a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/), así como a través del formulario en https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-....

También se pueden solicitar de forma telemática los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.

Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta en 2023 fue de 2.114, de las cuales 1.778 fueron para mujeres y las restantes 336 para hombres. El número de excedencias ha aumentado un 13,78% en comparación con el año anterior. A nivel nacional, se registraron 54.796 excedencias dadas de alta.

Los trabajadores tienen la opción de solicitar una excedencia para cuidar a hijos o menores acogidos, así como para el cuidado de otros familiares. Los primeros tres años de excedencia por el cuidado de un hijo o menor acogido se consideran periodo de cotización efectiva para los fines de las prestaciones de la Seguridad Social, como la jubilación, incapacidad permanente, muerte, supervivencia, maternidad y paternidad. Además, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares también se considera cotizado oficialmente para esos mismos beneficios.