Expectativas de aprobación de presupuesto en marzo y cierre de valoración en noviembre por parte del Ayuntamiento de Pamplona.

Expectativas de aprobación de presupuesto en marzo y cierre de valoración en noviembre por parte del Ayuntamiento de Pamplona.

El Ayuntamiento de Pamplona tiene previsto crear una Unidad de Contratación Pública Responsable y establecer un plan de formación para su plantilla, según ha anunciado la concejala delegada de Hacienda, Contratación Pública Responsable y Recursos Humanos, Garbiñe Bueno. Durante su comparecencia ante la Comisión de Presidencia del Consistorio, Bueno informó que ya se ha iniciado el proceso de elaboración de los presupuestos de 2024, con el objetivo de incluir inversiones consensuadas como la reforma del Paseo de Sarasate o el corredor de Pío XII.

La concejala también presentó las estrategias que se seguirán en materia de Hacienda y Recursos Humanos a lo largo de la legislatura. Entre ellas, destacó la necesidad de finalizar la ponencia de valoración para noviembre, con el fin de que pueda aplicarse en las ordenanzas fiscales del próximo año. La ponencia se encargará de establecer los métodos y parámetros para valorar los bienes inmuebles y determinar los impuestos correspondientes.

En cuanto a la contratación pública, Garbiñe Bueno propuso la creación de una Unidad de Contratación Pública Responsable que promueva iniciativas sociales y medioambientales, introduciendo criterios de inclusión social, igualdad de género, sostenibilidad y generación de empleo de calidad en los contratos. Además, se restaurarán los talleres de capacitación en contratación pública dirigidos a emprendedores, autónomos, pymes, empresas de economía social y centros de empleo e inserción. También se facilitará el acceso a los contratos públicos dividiéndolos en lotes.

Por otro lado, se llevará a cabo un análisis de las viviendas vacías propiedad del Ayuntamiento para disponer de ellas en el Plan de Vivienda municipal. Asimismo, se revisarán y organizarán los locales municipales. En cuanto a Recursos Humanos, Garbiñe Bueno se comprometió a elaborar el borrador para negociar y aprobar la plantilla del Ayuntamiento. Se revisará la situación actual de los empleados y las titulaciones requeridas para cada puesto de trabajo. El objetivo es reducir la temporalidad a través de procesos de estabilización y la oferta ordinaria de empleo. También se mejorarán las listas de contratación temporal para garantizar la transparencia en la contratación pública.

En materia de personal, se desarrollará un plan de formación adaptado a las necesidades de cada puesto, se actualizará el sistema de control de presencial y se estudiará la posibilidad de implementar la flexibilidad horaria y el teletrabajo, sin que esto afecte a la atención ciudadana. En el caso de la Policía Municipal, se trabajará para equiparar los salarios con la Policía Foral.

En cuanto al funcionamiento interno del Ayuntamiento, se mejorarán las medidas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la evaluación de riesgos psicosociales y la renovación del Sello Azul de buenas prácticas. También se reformulará la composición de la comisión de Igualdad para incluir a las trabajadoras familiares del Servicio de Atención Domiciliaria.

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Navarra