Crónica Navarra.

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El TSJN respalda despido de profesor por conducta inapropiada con alumnos.

El TSJN respalda despido de profesor por conducta inapropiada con alumnos.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha dictaminado que el despido de un profesor que el 4 de abril de 2022 dio un beso en la boca y realizó supuestamente tocamientos a un alumno de 6 años de un colegio en Pamplona es justificado. Además, el centro educativo también ha confirmado "tocamientos inapropiados a diferentes alumnos y alumnas en otras ocasiones" por parte del docente.

La sentencia del TSJN revocó una decisión previa del Juzgado de lo Social nº 4 de Pamplona, que había declarado que el despido era injustificado debido a un trámite omitido. Según la Sala de lo Social del TSJN, el motivo de la omisión del trámite no implica que el despido disciplinario no sea válido.

En una reunión con la dirección del colegio, el profesor admitió haber sentado al niño en sus rodillas y darle un beso en la boca como un gesto gracioso, aunque negó los tocamientos a los que se refieren las acusaciones. También reconoció que fue un error por su parte.

El tribunal considera que las acciones del profesor, como sentar al menor en sus piernas y darle un beso en la boca, son suficientes para justificar el despido. La Sala de lo Social afirma que esto representa una grave violación de la confianza depositada en el docente por el centro educativo y los padres, y perjudica la imagen del colegio.

A pesar de las actuaciones penales que se llevan a cabo contra el profesor, el tribunal determina que el despido disciplinario fue procedente. Los hechos están siendo juzgados en la vía penal en la Audiencia de Navarra.

En septiembre de 2023, el Juzgado de lo Social nº 4 había considerado incorrecto el despido disciplinario debido a la falta de información al trabajador sobre los cargos en su contra. Sin embargo, la Sala del TSJN está en desacuerdo con esta decisión y sostiene que la omisión de este trámite no determina la improcedencia del despido en este caso.