PAMPLONA, 14 Mar.

El Departamento de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra ha comunicado a los representantes sindicales de la Mesa General de Función Pública que el aumento salarial del 0,5% para el personal de la Administración se aplicará en la nómina de abril. Esta subida retributiva, acordada a nivel nacional y sujeta a la evolución del Producto Interior Bruto (PIB), tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023.

En la reunión de la Mesa, también se ha decidido elevar el complemento de productividad en el Servicio de Bomberos y en el de Emergencias y Protección Civil.

En la Mesa General, presidida por la consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Amparo López, y el director general de Función Pública, Rashid Mohamed Vázquez, se ha explicado que este aumento está ligado a la evolución del PIB nominal de 2023, según lo establecido en la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado. Si el incremento del PIB nominal igualaba o superaba la estimación del Gobierno, se aplicaría un aumento retributivo adicional del 0,5%, pendiente de aprobación por el Consejo de Ministros una vez se publicaran los datos de avance del PIB de 2023 por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El Acuerdo del Consejo de Ministros al respecto se emitió el 6 de febrero de 2024, siendo posteriormente publicado en el Boletín Oficial del Estado. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6, apartado uno, de la Ley Foral 35/2022 de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2023, se autoriza un aumento del 0,5% en las remuneraciones del personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos con respecto a las remuneraciones establecidas para 2022.

Además, la Mesa General de Función Pública ha aprobado el acuerdo de la Mesa Sectorial de los Servicios de Bomberos y Protección Civil para incrementar el complemento de productividad en el ámbito del Servicio de Bomberos de Navarra y en el Servicio de Emergencias, Prevención y Protección Civil, en cumplimiento del acuerdo previo del Gobierno con LAB y UGT en la legislatura anterior.

La justificación legal del complemento se detalla en el punto 2 de la Disposición final Séptima de la Ley Foral 35/2022 de Presupuestos Generales, donde también se establece que este complemento está asociado al logro de los objetivos e indicadores de rendimiento relacionados con la eficacia en la gestión y la calidad de los servicios para cada sector de aplicación.

Desde el Departamento de Interior, Función Pública y Justicia se considera que esta medida "contribuye al desarrollo de medidas organizativas para mejorar el rendimiento y, por ende, la calidad del servicio prestado a la ciudadanía". El complemento abarca aspectos específicos de la labor profesional de los Servicios de Bomberos y de Emergencias, Prevención y Protección Civil, como la realización de maniobras de entrenamiento y prácticas para su perfeccionamiento, así como la "rigurosa cumplimentación" de documentos internos como los introducidos en las bases de datos en el primer caso, o los porcentajes anuales de tiempo de respuesta telefónica y las acciones de sensibilización, prevención y divulgación en el segundo.

En cuanto a los puestos, con el acuerdo alcanzado se incrementa del 10% al 15% los porcentajes de los parámetros del complemento de productividad que reciben los funcionarios adscritos al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Navarra que desempeñan cargos de oficial bombero, suboficial bombero, sargento bombero, cabo bombero y bombero, así como los funcionarios adscritos al Servicio de Emergencias, Prevención y Protección Civil que ocupan puestos de jefatura de sala, operador auxiliar de coordinación, operador oficial de coordinación y técnico superior en materias de seguridad adscrito a la Sección de Planificación y Coordinación de Emergencias y Sistemas de Comunicaciones.