Crónica Navarra.

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Comptos alaba la eficiencia y transparencia del sistema de contratación de personal docente temporal.

Comptos alaba la eficiencia y transparencia del sistema de contratación de personal docente temporal.

PAMPLONA, 10 Oct. - La Cámara de Comptos ha publicado un informe detallado sobre el sistema de contratación temporal de personal docente en el departamento de Educación del Gobierno de Navarra. El análisis, que abarca el período de 2020 a 2022, llega a la conclusión de que este sistema es seguro, eficaz y transparente.

A finales de 2022, el departamento de Educación contaba con casi 12.000 profesionales, de los cuales 6.000 eran contratados. De los 9.200 profesionales dedicados a la docencia, casi 5.000 estaban contratados. El informe señala que la contratación temporal es necesaria para cubrir al menos el 30% de las necesidades docentes, ya que el dinamismo y los cambios constantes en este ámbito hacen que siempre sea relevante. Aunque se espera que los procesos de estabilización de la plantilla reduzcan la temporalidad, Comptos enfatiza la importancia de una respuesta ágil en la contratación dentro de la gestión educativa.

Desde 2020 hasta 2022, el departamento de Educación ha otorgado un total de 27.000 contratos temporales a docentes, de los cuales 12.000 fueron al inicio del curso y 15.000 a lo largo del mismo. Estos contratos son gestionados directamente por el departamento a través de aplicaciones informáticas propias, siendo la Adjudicación Telemática de Plazas (ATP) la principal de ellas. Esta herramienta automatizada publica las ofertas en la sede electrónica del Gobierno, recibe las solicitudes, adjudica las plazas y las comunica a los centros y personas contratadas.

Según el informe, este proceso automatizado se considera eficaz, ya que prácticamente todas las ofertas publicadas en ATP son cubiertas en la primera o segunda convocatoria. Además, se destaca la transparencia del sistema de contratación, ya que cualquier persona puede consultar la información actualizada diariamente sobre las adjudicaciones y las listas de aspirantes a las plazas docentes. Durante el período analizado, esta información recibió 25 millones de visitas, lo que indica un seguimiento constante por parte de los aspirantes. Además, el informe señala que solo hubo 13 recursos administrativos relacionados con la adjudicación de contratos, una cifra bastante baja considerando el volumen de contratación.

En conclusión, el informe de la Cámara de Comptos destaca que el sistema de contratación de personal docente temporal es seguro, eficaz y transparente. La seguridad se basa en la adjudicación automática de la mayoría de las plazas, mientras que la transparencia se logra mediante el acceso a las ofertas, listas y adjudicaciones. Como recomendación, se sugiere completar el proceso de automatización en algunas fases que aún se realizan manualmente o a través de correo electrónico.