CCOO y DISNAVARRA impulsan adaptaciones para el acceso de personas con dislexia en la función pública

El sindicato CCOO y la asociación DISNAVARRA han acordado colaborar para facilitar la participación de personas con dislexia en las oposiciones de Navarra. La iniciativa surge tras analizar las barreras que enfrentan estos aspirantes en los procesos selectivos.

La reunión, que tuvo lugar esta semana en Pamplona, abordó las dificultades específicas que experimentan quienes tienen Trastornos Específicos del Aprendizaje. Se busca garantizar que sus diferencias en el procesamiento del lenguaje no sean un obstáculo para acceder a empleo público.

Este compromiso responde a un contexto político en el que las administraciones navarras están sometidas a mayores demandas de inclusión y transparencia en los procesos de selección. La Ley de Igualdad de Oportunidades impulsa medidas concretas para reducir desigualdades.

Las propuestas incluyen, entre otras, la ampliación de tiempo para exámenes, formatos accesibles y el uso de herramientas tecnológicas. Se pretende que las pruebas valoren realmente los conocimientos sin penalizar las dificultades neurobiológicas.

Desde DISNAVARRA, se ha destacado el impacto diario de estos trastornos y la necesidad de adaptaciones que permitan igualdad de condiciones. El sindicato refuerza que los procesos selectivos deben ajustarse para valorar la capacidad y conocimientos, no las diferencias neurobiológicas.

Este acuerdo refleja una tendencia en las políticas públicas navarras hacia una mayor inclusión laboral. La perspectiva futura apunta a implementar estas medidas en todas las convocatorias de empleo público, promoviendo una participación más equitativa y representativa de toda la ciudadanía.